Die AVAG Holding
mobilhandelsbetrieben in Deutschland, Österreich, Kroatien, Ungarn und Slowenien. Drei Zwischenholdinggesellschaften (DIO, DIA, AVI) koordinieren die Handelsaktivitäten.
105.000 Fahrzeuge verkauft
2,4 Mrd. Euro Umsatz
5.600 Mitarbeiter/innen
200 Standorte in Europa
Dienstleister der Autohäuser
Der AVAG-Konzern
Unter dem Dach der von der Augsburger Zentrale aus geführten operativen Management- und Finanzholding befinden sich 68 Handelsbetriebe an europaweit 200 Betriebsstätten.
Zwischenholdings koordinieren die Handelsaktivitäten:
DIO
DIA
AVI
Standortkarte
Der AVAG-Vorstand
Roman Still
Vorstandssprecher
• Bereichsvorstand Opel und Hyundai
Albert C. Still
Vorstandssprecher
• Bereichsvorstand Ausland
Markus Kruis
• Vorstand Finanzen
Ulf Pfeiffer
• Bereichsvorstand Toyota, Nissan, Honda und Ford
Der AVAG-Aufsichtsrat
(v.l. Peter Küspert, *1961 in Selb, Diplom-Kaufmann | Jürgen Stackmann *1961 in Buxtehude, dipl. Betriebswirt | Aufsichtsratsvorsitzender Johannes Hall, *1954 in Wien, Automobil-Kaufmann | Helmut Kluger, *1960 in Donauwörth | Prof. (EM.) Heinz-Dieter Assmann, *1951 in Heusenstamm, Rechtsanwalt | Dr. Guido Schacht, *1953 in Rechklinghausen, Diplom-Kaufmann | Karl-Manfred Lochner, *1962 im Landkreis Tirschenreuth, Diplom-Bankbetriebswirt)
Unsere Leitlinien
Dauerhafte Ehrlichkeit, Offenheit, Fairness und gegenseitiges Vertrauen in der Zusammenarbeit mit unseren Kunden, Partnern und untereinander sind die Grundlagen für unseren Erfolg. Unser Auftreten in der Öffentlichkeit ist seriös und offen.
Gegenstand unseres Handels ist das Automobilgeschäft sowie die Erbringung von Dienstleistungen in diesem Bereich. Im Mittelpunkt steht hierbei für uns der Kunde, den wir durch eine hohe Arbeitsqualität und leistungsgerechte Preise gewinnen und ein Leben lang halten wollen.
Unser Ziel ist es überdurchschnittliche Kundenzufriedenheit zu erzeugen, zukunftssichernde Erträge zu erwirtschaften sowie langfristig Arbeitsplätze zu sichern. Dies wollen wir in einem Klima von Innovation und Kreativität, offenem und fairem Umgang miteinander bei hoher Eigenverantwortlichkeit und dem erforderlichen Umwelt- und Kostenbewusstsein erreichen.
Unsere anspruchsvollen Ziele können wir nur mit motivierten und zufriedenen Mitarbeitern erreichen, die den Willen zur Weiterbildung haben. Durch gerechte und leistungsorientierte Entlohnungssysteme sowie durch geeignete Weiterbildungsmaßnahmen fördern wir die Qualifizierung der Mitarbeiter und bieten ihnen Entwicklungsperspektiven in unserer Unternehmensgruppe.
Durch sinnvolle Vernetzung der gesamten Organisation und der uns vorhandenen Informationen sowie durch eine permanente Organisationsentwicklung wollen wir im fairen Wettbewerb und unter Wahrung der Selbständigkeit und Individualität der Betriebe die Vorteile der Größe nutzen.
Jeder Kollege, Mitarbeiter und Vorgesetzte im Unternehmen ist für uns Partner und Kunde, dem wir Leistung auf hohem Qualitätsniveau bieten.
Wir sind der Überzeugung, dass Ehrlichkeit, Offenheit, Fairness und gegenseitiges Vertrauen in der Zusammenarbeit mit unseren Kunden und untereinander entscheidende Grundlagen für den Erfolg sind. Dies soll unser tägliches Handeln begleiten.
Wir sehen die Erreichung unserer Ziele als permanenten Prozess, an dem wir ständig arbeiten. Hierbei sind wir aufgeschlossen gegenüber allen Branchenentwicklungen. Wir fördern Ideen und Anregungen von Mitarbeitern, Partnern sowie Kunden.
